קרן השתלמות

קרן השתלמות הינו אחד המוצרים הפופולריים ביותר לחיסכון בישראל, המיועד לשכירים ולעצמאים, המאפשר חיסכון לטווח בינוני עם הטבות מס משמעותיות. הכסף מופקד מדי חודש ונצבר לתקופה של 6 שנים לפחות, ובתום התקופה ניתן למשוך את הכסף ללא תשלום מס (עד לתקרה הקבועה בחוק) לצרכי השתלמות (עובדי הוראה ששם התנאים מעט שונים בקרן השתלמות) או למטרות אחרות . איך זה עובד? הפקדות חודשיות: העובד מפקיד  2.5% או 2% משכרו המעסיק מפקיד 7.5% או 6% נוספים משכר העובד סה"כ 10% או 8% מהשכר מופקדים לקרן מדי חודש תקופת הצבירה: מינימום 6 שנים רצופות ללא משיכה היתרונות: יתרונות מס משמעותיים: הפקדות המעסיק פטורות ממס הכנסה עד תקרה שנתית אשר קבועה בחוק הפקדות העובד מוכרות בניכוי ממס עד תקרה מסוימת הקבועה בחוק רווחי הקרן צוברים ללא מס במהלך תקופת החיסכון עד תקרה קבוע בחוק יתרונות נוספים: יוצר כרית ביטחון כלכלית נוספת מאפשר צבירת סכום ניכר לטווח הארוך ניתן להשתמש בכסף להשתלמויות מקצועיות או למטרות אחרות (לימודים, דיור, חתונה ועוד) המעסיק משתתף ב-75% מההפקדה החודשית

... קרא עוד

פוליסת חיסכון

פוליסת חיסכון – מדריך מפורט פוליסת חיסכון היא פתרון השקעה גמיש שמנוהל על ידי חברות הביטוח ובתי ההשקעות בישראל. מדובר במוצר פיננסי שמאפשר הפקדות חודשיות קבועות או הפקדות חד-פעמיות, כאשר הכספים מושקעים בשוק ההון במסלולים שונים בהתאם לרמת הסיכון והעדפה האישית של הלקוח.היתרון המרכזי: ניתן למשוך את הכספים בכל שלב, ללא התחייבות לתקופת חיסכון קבועה. יתרונות עיקריים נזילות מלאה – החוסך יכול למשוך את כל הכספים או חלקם בכל עת, תוך מספר ימי עסקים בודדים. מגוון מסלולי השקעה – הפוליסות מציעות מסלולים סולידיים (אג"ח, שקלי, כספי), מסלולי מניות, מסלולים מחקי מדד, מסלולים ממוקדי ענפים, ועד ניהול אישי בהתאמה ללקוח. מעבר בין מסלולים ללא מס – ניתן לעבור בין אפיקי השקעה שונים בתוך אותה פוליסה, מבלי שזה יהווה "אירוע מס". אין תקרת הפקדה – בשונה מקופת גמל להשקעה, שמוגבלת בכ- 81,711₪ לשנה (נכון ל-2025). בפוליסת חיסכון אין מגבלה שנתית, כך שניתן להפקיד סכומים גבוהים – מתאים גם למשקיעים פרטיים וגם לבעלי הון. שקיפות ודוחות שוטפים – הלקוח מקבל דוחות תקופתיים המפרטים את התשואה, מצב החיסכון ודמי הניהול. אפשרות מיסוי נדחה – המס על רווחים משולם רק בעת משיכה בפועל ולא במעבר בין מסלולים פנימיים, מה שמאפשר עיתוי נוח למשיכת כספים.   חסרונות עיקריים דמי ניהול גבוהים יחסית – לעיתים גבוהים בהשוואה למכשירים פיננסיים אחרים (כמו קרנות נאמנות או תיקי השקעות), במיוחד בפוליסות המנוהלות באופן אקטיבי. אירוע מס בעת מעבר בין חברות – אם בוחרים לעבור מחברת ביטוח אחת לאחרת, נוצרת חובת תשלום מס רווחי הון על הרווחים שנצברו עד כה (25% מהרווח הריאלי). פחות שקוף מתיק השקעות עצמאי – החוסך אינו בוחר מניות או אג"ח בודדות אלא מסלול השקעה מנוהל, ולכן החשיפה מוגבלת למדיניות ההשקעות של החברה. פחות נזילות מידית מאשר חשבון השקעות רגיל – אף שניתן למשוך בכל עת, המשיכה אורכת מספר ימי עסקים ואינה מידית כמו מכירת נייר ערך עצמאי.   למי מיועדת פוליסת חיסכון? משקיעים פרטיים עם כסף פנוי שמעוניינים בחיסכון גמיש ונזיל. חוסכים לטווח בינוני עד ארוך המעוניינים ליהנות מניהול השקעות מקצועי. בעלי הון שמבקשים לחסוך מעבר לתקרות ההפקדה הקיימות בקופות גמל להשקעה או קרנות השתלמות. מי שמעדיף לחסוך על בסיס חודשי קבוע, אך עם אפשרות הפסקה ומשיכה בכל שלב.   השוואה למוצרים חלופיים מאפיין פוליסת חיסכון קופת גמל להשקעה תיק השקעות / קרן נאמנות נזילות בכל עת בכל עת בכל עת מעבר בין מסלולים ללא אירוע מס ללא אירוע מס כרוך במכירה ומס הגבלת הפקדה ללא הגבלה כ-81,711₪ לשנה ללא הגבלה דמי ניהול לרוב גבוהים יותר לרוב נמוכים תלוי גובה ההשקעה אירוע מס במעבר חברה כן כן לא רלוונטי מתאים לחוסכים בסכומים גבוהים ונמוכים כאחד בעיקר סכומים בינוניים מגוון רחב לסיכום פוליסת חיסכון היא כלי השקעה אלטרנטיבי וגמיש, המשלב נזילות גבוהה, מגוון רחב של מסלולי השקעה והאפשרות להפקיד סכומים בלתי מוגבלים. עם זאת, חשוב לקחת בחשבון את דמי הניהול הגבוהים יחסית ואת סוגיות המס בעת מעבר בין חברות. היא מתאימה בעיקר למי שמחפש פתרון השקעה מנוהל לאורך זמן, עם פשטות ונגישות, אך לא מתכוון לנהל בעצמו תיק השקעות מפורט.

... קרא עוד

קופת גמל להשקעה

מדריך לקופת גמל להשקעה קופת גמל להשקעה היא מוצר חיסכון והשקעה לטווח קצר, בינוני או ארוך, המאפשר לכל אדם לחסוך סכום כסף מוגבל בכל שנה. הכסף מושקע בשוק ההון בהתאם למסלול השקעה שתבחרו, כאשר קיימים מגוון מסלולים ברמות סיכון שונות – החל ממסלול אג"חי (ללא מניות) ועד מסלול מנייתי למשל מדד S&P 500   ייחודה של קופת גמל להשקעה הוא בשילוב בין נזילות גבוהה (אפשרות למשוך את הכסף בכל עת) לבין יתרונות מס בתנאים מסוימים, מה שהפך אותה לאחד ממכשירי החיסכון הפופולריים ביותר בישראל בשנים האחרונות.     יתרונות קופת גמל להשקעה נזילות וגמישותהכספים בקופה ניתנים למשיכה בכל עת, כסכום חד-פעמי, בלי לשלם קנסות או לשבור את התוכנית. זהו יתרון מרכזי לעומת חיסכון פנסיוני (קרן פנסיה, קופת גמל רגילה) שבו הכסף נעול עד גיל הפרישה. החוסך יכול להשתמש בכספים לצרכים שונים – מימון לימודים, רכישת רכב, חתונה או השקעה נוספת. מגוון מסלולי השקעהכל חוסך יכול לבחור מסלול השקעה בהתאם לרמת הסיכון שמתאימה לו – מסלול כללי (עם שילוב מניות ואג"ח), מסלול מנייתי (כמו S&P 500 )או אפילו מסלולים ייחודיים כגון "הלכה". בנוסף, ניתן לעבור בין מסלולים ללא עלות וללא אירוע מס . יתרונות מס משמעותייםבאופן רגיל, רווחי הון בשוק ההון מחויבים במס של 25%. בקופת גמל להשקעה, כל עוד לא מבוצעת משיכה, אין תשלום מס שוטף על רווחים – מה שמאפשר לנצל ריבית דריבית מלאה.לאחר גיל 60, אם מושכים את הכספים כקצבה חודשית, ניתן ליהנות מפטור ממס על הרווחים – יתרון עצום לחיסכון ארוך טווח. שקיפות ועלויות נמוכות יחסיתהקופות מפוקחות על ידי רשות שוק ההון, וכל גוף מנהל מפרסם את דמי הניהול ותשואות המסלולים. ברוב המקרים, דמי הניהול נמוכים משמעותית מאשר בקרנות נאמנות דומות.   חסרונות קופת גמל להשקעה תקרת הפקדה שנתיתזהו אחד החסרונות המרכזיים – ניתן להפקיד עד סכום מוגבל בכל שנה. נכון ל־2025, התקרה עומדת כ- 81,711ש"ח לשנה לכל אדם.עם זאת, ניתן לפתוח קופה לכל אחד מבני המשפחה (כולל ילדים), כך שמשפחה יכולה להפקיד יחד סכומים גדולים בהרבה. אין הטבת מס בהפקדה (למעט פרישה)בניגוד לקופת גמל רגילה או לקרן פנסיה, שבהן יש הטבות מס בעת ההפקדה (ניכוי וזיכוי במס הכנסה לעצמאים ושכירים), כאן הטבת המס קיימת רק במקרה של משיכת קצבה חודשית מגיל 60. חשיפה לשוק ההוןכמו כל מוצר השקעה, הקופה חשופה לתנודתיות בשוק. אמנם בכל מסלול יש רמת סיכון שונה, אך עדיין הערך עלול לרדת בתקופות מסוימות.   קופת גמל להשקעה לעומת קופת גמל רגילה נושא קופת גמל להשקעה קופת גמל רגילה מי מפקיד כל אדם פרטי לעצמו (גם עבור בני משפחה) שכירים (באמצעות מעסיק) או עצמאים תקרת הפקדה כ- 81,711 (נכון ל־2025) אין הגבלה, אך הטבות מס ניתנות עד תקרה שנתית מוגדרת משיכת כספים בכל עת כמשיכה הונית ללא קנסות רק מגיל 60 ומעלה, לרוב כקצבה חודשית הטבות מס אין הטבת מס בהפקדה יש הטבות מס בהפקדות לפי סעיפי ניכוי וזיכוי מיסוי רווחים אירוע מס רק בעת משיכה, לא במעבר בין מסלולים אותו מנגנון של מס רווחי הון במימוש יתרון ייחודי פטור ממס על רווחים בקצבה מגיל 60 מכשיר פנסיוני עם הטבות מס מידיות וצבירה לפנסיה   למי מתאימה קופת גמל להשקעה? למי שמחפש חיסכון נזיל וגמיש עם יתרונות מס עתידיים. להורים המעוניינים לחסוך לילדים בצורה נוחה, עם אפשרות למימון לימודים או רכישת דירה בעתיד. למי שמחפש אלטרנטיבה לעומת פיקדון בנקאי עם ריבית נמוכה. לחוסכים צעירים או מבוגרים שלא מעוניינים לנעול את הכסף עד גיל פרישה.

... קרא עוד

קרנות פנסיה

קרן פנסיה קרן פנסיה היא מכשיר חיסכון פנסיוני חובה לכל עובד שכיר בישראל, ומטרתה להבטיח קצבה חודשית לאחר הפרישה, לצד כיסוי ביטוחי למקרי אובדן כושר עבודה או מוות. הקרן מתנהלת בבתי השקעות וחברות ביטוח, ותשואותיה מושפעות בעיקר מהשקעה בשוק ההון. המדינה מעניקה רשת ביטחון חלקית באמצעות "אג"ח מיועדות". מבנה ההפקדות עובד: מפריש כ-6%–7% מהשכר ברוטו (תגמולי עובד). מעביד: מפריש כ-6.5%–7.5% נוספים (תגמולי מעביד). פיצויים: המעביד מחויב להפקיד 6%–8.33% נוספים משכר העובד.   יתרונות קרן פנסיה - דמי ניהול נמוכים יחסית למכשירים אחרים. - כיסוי ביטוחי מובנה לאובדן כושר עבודה ושארים. - קצבה חודשית מובטחת לכל החיים בהתאם לצבירה. -רשת ביטחון באג"ח מיועדות מהמדינה (חלק מהכסף מושקע בריבית קבועה מראש).   חסרונות קרן פנסיה -פחות גמישות במבנה הכיסויים הביטוחים (ביטוח "קולקטיבי"). -תלוית מקדם המרה משתנה (גודל הקצבה יכול להשתנות בהתאם לתוחלת החיים במשק). -תלויה בתשואות שוק ההון לאורך השנים.   ביטוח מנהלים ביטוח מנהלים הוא פוליסת חיסכון פנסיוני ארוכת טווח המנוהלת בחברות ביטוח. המוצר משלב אלמנט חיסכון להשקעה בשוק ההון עם אלמנט ביטוחי, וכולל גמישות גבוהה יותר בתכנון. מאפיינים עיקריים דומה לקרן פנסיה מבחינת מבנה ההפקדות (עובד, מעביד ופיצויים). מאפשר התאמות וגמישות בבחירת הכיסויים הביטוחים (ריסק למוות, אובדן כושר עבודה). ניתן לבחור בין מסלול קצבה חודשית לבין קבלת סכום חד-פעמי (בהתאם למועד הרכישה ולרגולציה). לרוב דמי הניהול גבוהים יותר בהשוואה לקרן פנסיה. אין "אג"ח מיועדות" – כל הכסף מושקע בשוק ההון.   יתרונות ביטוח מנהלים -גמישות גבוהה בבחירת כיסויים ביטוחים ובהתאמות אישיות. -וודאות חלקית במוצרים ותיקים שנרכשו לפני 2013, בזכות "מקדם המרה מובטח" (הבטחה לקצבה מינימלית). -מאפשר משיכה בצורה גמישה יותר במקרים מסוימים (בהתאם לגיל ולחקיקה).   חסרונות ביטוח מנהלים -דמי ניהול גבוהים יותר. -רוב הפוליסות החדשות אינן כוללות מקדם המרה מובטח, ולכן אין יציבות מובנית בקצבה. -פחות משתלם לאורך זמן לעומת קרן פנסיה ברוב המקרים.

... קרא עוד

קרנות קופת גמל

קרנות השתלמות