קרן השתלמות

קרן השתלמות הינו אחד המוצרים הפופולריים ביותר לחיסכון בישראל, המיועד לשכירים ולעצמאים, המאפשר חיסכון לטווח בינוני עם הטבות מס משמעותיות. הכסף מופקד מדי חודש ונצבר לתקופה של 6 שנים לפחות, ובתום התקופה ניתן למשוך את הכסף ללא תשלום מס (עד לתקרה הקבועה בחוק) לצרכי השתלמות (עובדי הוראה ששם התנאים מעט שונים בקרן השתלמות) או למטרות אחרות . איך זה עובד? הפקדות חודשיות: •  העובד מפקיד  2.5% או 2% משכרו •  המעסיק מפקיד 7.5% או 6% נוספים משכר העובד •  סה"כ 10% או 8% מהשכר מופקדים לקרן מדי חודש תקופת הצבירה: מינימום 6 שנים רצופות ללא משיכה היתרונות: יתרונות מס משמעותיים: •  הפקדות המעסיק פטורות ממס הכנסה עד תקרה שנתית אשר קבועה בחוק •  הפקדות העובד מוכרות בניכוי ממס עד תקרה מסוימת הקבועה בחוק •  רווחי הקרן צוברים ללא מס במהלך תקופת החיסכון עד תקרה קבוע בחוק יתרונות נוספים: •  יוצר כרית ביטחון כלכלית נוספת •  מאפשר צבירת סכום ניכר לטווח הארוך •  ניתן להשתמש בכסף להשתלמויות מקצועיות או למטרות אחרות (לימודים, דיור, חתונה ועוד) •  המעסיק משתתף ב-75% מההפקדה החודשית

... קרא עוד

פוליסת חיסכון

פתרון חיסכון גמיש המנוהל על ידי חברות הביטוח ובתי ההשקעות השונים שמאפשר הפקדות חד פעמיות או חודשיות עם אפשרות למשיכת הכספים בכל עת. יתרונות פוליסת חיסכון: •  נזילות- אפשר למשוך את הכספים בכל עת. •  מגוון מסלולי משקעה- פוליסות חיסכון כוללת מסלולים רבים שנפתחו בשנים האחרונות הכוללים רמות סיכון שונות וגיוון רחב. •  מעבר בין מסלולים- ניתן לעבור מסלול באותה חברה שבה נחסך פוליסת החיסכון ללא אירוע מס •  אין הגבלה על סכום הפקדה- בניגוד לקופת גמל להשקעה אין תקרה להפקדה ניתן להפקיד כמה שרוצים חסרונות פוליסת חיסכון: •  דמי ניהול יקרים- בהשוואה למוצרים דומים בד"כ דמי הניהול גבוהים יותר •  אירוע מס- במעבר בין חברות ביטוח, יש אירוע מס, כלומר תשלום מס רווחי הון. כלומר כמו בעת משיכת הכספים, יש לשלם מס רווחי הון בשיעור של 25% מהרווח הריאלי.

... קרא עוד

קופת גמל להשקעה

קופת גמל להשקעה היא מוצר חיסכון המאפשר לחסוך סכום כסף שנתי מוגבל, כאשר החיסכון מושקע בשוק ההון לפי מסלול השקעה הנבחר על ידי החוסך ברמות סיכון שונות (s&p 500  , מסלול ללא מניות, מסלול כללי ועוד) . הכספים המצטברים בקופה ניתנים למשיכה בכל עת ללא קנסות, כאשר במקרים מסוימים ניתן ליהנות מפטור ממס על רווחי הון. כיום, קופת גמל להשקעה הפכה לאחד המכשירים הפופולריים לחיסכון לטווח ארוך. היתרונות של קופת גמל להשקעה •  נזילות -אחד היתרונות הגדולים המאפיינים את קופת הגמל להשקעה הוא הנזילות המלאה של הכספים. החוסך במכשיר זה יכול למשוך את הכספים בכל עת ללא קנסות, מה שמקנה גמישות גדולה בניהול הכספים לצורך שימושים שונים, לדוגמא: שיפוץ דירה, חתונה ועוד. זאת, בניגוד למכשירי חיסכון אחרים לטווח ארוך כמו קרנות פנסיה או קרנות השתלמות שיש להמתין תקופה מסוימת לפני שניתן למשוך את הכספים. •  מגוון מסלולי השקעה-קופת גמל להשקעה כוללת מסלולים רבים שנפתחו בשנים האחרונות הכוללים רמות סיכון שונות וגיוון רחב לדוגמא: s&p 500  , מסלול ללא מניות, מסלול כללי ועוד. החוסכים יכולים לבחור את מסלול ההשקעה המתאים להם ביותר ולעבור בין מסלולים ללא תשלום מס על המעבר. •  הטבות מס-קופת גמל להשקעה אין לה הטבת מס בהפקדות ובמשיכת כספים שלא כקצבה לאחר גיל 60 אולם היתרון שלה שניתן לעבור בין מסלולים ללא תשלום מס על המעבר. בנוסף, לאחר גיל 60 ניתן למשוך את הכספים קצבה ולהנות מהטבות מס. יתרון זה מאפשר לחוסכים לנצל את יתרונות המס של קופת הגמל להשקעה תוך שמירה על גמישות ונזילות. חסרונות של קופת גמל להשקעה: החיסרון הבולט של קופת גמל להשקעה הינו הסכום השנתי המקסימלי שניתן להפקיד .בשנת 2024, התקרה להפקדה עומדת על 79,006 ש”ח לשנה לכל אדם. ניתן לפתוח קופת גמל להשקעה על שם כל אחד מבני הבית, ולהפקיד עבורו עד התקרה השנתית. ההבדל בין קופת גמל להשקעה לקופת גמל? למרות הדמיון בשם בין שני המוצרים ישנם הבדלים: •  מי ראשי להפקיד- בקופת גמל להשקעה רק החוסכים יכולים להפקיד כספים (בני משפחה) לעומת זאת בקופת גמל רגילה גם המעסיקים יכולים להפריש במידה ומדובר בקופת גמל לשכירים. •  סכום הפקדה- בקופת גמל להשקעה קיימת תקרת הפקדה שנתית של סכום מוגבל שנקבע כל שנה בעוד שבקופת גמל רגילה אין הגבלה על סכום ההפקדה השנתי (הטבות המס מוגבלות גם פה לתקרה עבור שכירים ועצמאיים). •  משיכות- בקופת גמל להשקעה ניתן למשוך כספים בכל עת בלי מגבלה לעומת קופת גמל רגילה ניתן למשוך כספים בסכום הוני רק מעל גיל 60 (גם בתנאים מסוימים). •  הטבת מס-  ההטבות מס שונה בין המוצרים השונים

... קרא עוד

קרנות פנסיה

מוצר פנסיוני אשר מהוה היום חובה להפרשה ע"י כל עובד המיועד לחיסכון לגיל פרישה, ומציע גם כיסוי ביטוחי למקרה של אובדן כושר עבודה או מוות. קרן הפנסיה משלבת חיסכון והשקעה בשוק ההון, עם הבטחת תשואה חלקית על ידי המדינה. במהלך שנות העבודה מפקידים העובדים באמצעות המעסיק חלק  מתוך השכר 6% ו 7% ממנו בחודש (תגמולי עובד) לאחת מקרנות הפנסיה, המתנהלות בבתי ההשקעות או בחברות הביטוח. כמו כן, המעסיק מבצע הפקדה נוספת 6.5% -7.5% מן השכר(תגמולי מעביד). בנוסף , המעסיק מפקיד גם רכיב של כספי פיצויים 6% ו-8.33% מן השכר. ביטוח מנהלים: מוצר חיסכון לטווח ארוך הניתן לרכישה דרך חברות ביטוח, ומשלב חיסכון והשקעה עם כיסויים ביטוחים. ביטוח מנהלים מאפשר גמישות מסוימת במועדי המשיכה, אך כרוך בדמי ניהול גבוהים יותר מקרן פנסיה.

... קרא עוד

קרנות קופת גמל

קרנות השתלמות